Coordination de l’activité de l’équipe de techniciens : Marchés et commandes :

• Vérification de la qualité des contrats/marchés (DCE, avenants, réceptions, et.)
• Suivi des marchés (plannings prévisionnels des différents travaux parfois concomitants, communication, lien avec les usagers internes à la collectivité, le corps enseignant et les autres pôles de la DPB/ST, …)
• Anticipation des renouvellements de marchés et contrats.

Suivi et organisation de l’activité :

• Suivi et complétude des outils et tableaux de suivi financier et plans de charge de la direction
• Répartition des demandes de travaux sur les différents techniciens sous sa responsabilité
• Coordination et suivi du planning de réalisation des travaux des différents agents.

Coordination avec les autres pôles/services :

• Participe aux réunions de bons de travaux (répartition entre pôles, suivi des interventions, …)
• Coordination des interventions communes/successives entreprises et régie
• Anticipation des travaux/opérations de maintenance en intégrant les contraintes des directions utilisatrices.

Encadrement :

• Encadrement et animation d’une équipe composée de quatre techniciens
• Gestion des congés et autorisations d’absence des agents
• Proposition de formations individuelles et collectives
• Suivi et accompagnement de l’activité individuelle de chaque agent
• Production de compte-rendu et tableaux de suivis.

Missions Annexes 


Réalisation d’études et conception (diagnostic sur le patrimoine bâti, calcul de l’enveloppe financière du projet, maîtrise des techniques de mise en œuvre et des contraintes réglementaires,)

Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine (plan d’action de maintenance bâti, développement et suivi du carnet de santé du patrimoine, équilibre entre maintenance préventive et curative, …)

Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments (conformité des prestations des entreprises et des documents administratifs, application des règles techniques et des normes, gestion et l’engagement des dépenses, …).

Expérience : confirmée dans une fonction similaire, avec une connaissance avérée de l’environnement territorial.

Compétences clés :

• Connaissance avérée de l’environnement territorial et très bonne connaissance des marchés publics
• Capacité à fédérer et accompagner les équipes
• Aptitude à travailler en transversalité
• Connaissance générale des techniques du bâtiment et des méthodes de diagnostic
• Gestion des moyens techniques et budgétaires
• Application des normes en matière de conception, de sécurité et d’environnement
• Conseil et aide à la décision sur les projets de travaux
• Réalisation d’études et conception
• Gestion de la maintenance des équipements et du patrimoine
• Réception des travaux, contrôle des pièces relatives à l’exécution du chantier et des dossiers de sécurité des bâtiments.

Qualités personnelles :

• Rigueur, leadership et sens du travail en équipe
• Adaptabilité et flexibilité
• Qualités relationnelles.

Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie A ou B, filière technique et également ouvert aux contractuels à défaut du recrutement d’un titulaire.

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon le grade
• CIA : 400 € brut annuel
• Prime annuelle : au prorata du temps de présence dans l’année
• Restaurant d’entreprise
• Participation à la mutuelle
• Congés annuels : 25 jours
• RTT
• Télétravail possible (1 jour/semaine)
• Véhicule de service partagé.

Diarra THIAM

Consultante en recrutement

33 (0) 1 44 70 65 20 / +33 (0) 6 28 46 78 99

diarra.thiam@chasseursdetalents.fr