Encadrement et coordination d’un service composé de 5 agents :

• Organiser, répartir, suivre et contrôler les activités du service en élaborant des portefeuilles d’agents cohérents et équilibrés
• Superviser les activités liées à la paie, la gestion des carrières, l’attribution et la commande des vêtements de travail, la gestion des absences, la gestion des remplacements, le suivi des agents.

Pilotage de la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences

• Définir et piloter la politique de recrutement et de mobilité interne
• Définir les règles en matière de gestion du temps de travail et les faire appliquer (annualisation, horaires variables, gestion des heures supplémentaires …)
• Identifier les besoins de la collectivité et les ressources nécessaires (effectifs, emplois, compétences)
• Préparer et suivre les procédures de recrutement et participer aux entretiens de recrutement
• Anticiper les évolutions des métiers et des compétences
• Définir les orientations du plan de formation, le concevoir et le piloter
• Analyser le bilan social
• Définir et piloter le dispositif d’évaluation
• Participer à la conception et à l’évolution du régime indemnitaire dans le cadre des orientations des élus.

Contrôle de la gestion administrative et statutaire

• Coordonner l’application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.

Elaboration du budget et suivi de la masse salariale

• Piloter et contrôler la masse salariale et les crédits du personnel
• Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH.

Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances paritaires et représentants du personnel

Information et communication interne

• Concevoir le contenu de la communication interne en matière de Ressources Humaines.

Définition et mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail

• Organiser un plan et des actions de prévention et formaliser le  » document unique « 
• Procéder à la veille réglementaire en matière d’hygiène et de sécurité.

1. De formation supérieure, une expérience en encadrement des ressources humaines dans le secteur public est souhaitée.
2. Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT), de la rémunération ainsi que le droit syndical
3. Bonne connaissance des règles budgétaires et de la gestion de la masse salariale, de la Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) et pratique avérée des outils et tableaux de bord de la gestion des ressources humaines.
4. Partage des valeurs du service public, vous faites preuve de qualités relationnelles et d’écoute, de discrétion, de rigueur et de réactivité. Probité et bienveillance en direction des agents sont indispensables.
5. Aptitudes à l’encadrement d’équipe et la conduite de projets.

Imane RIZQ