Pilotage stratégique et mise en œuvre du projet d’établissement :

• Garantir l’excellence pédagogique des trois disciplines enseignées (musique, danse, théâtre) et accompagner les élèves jusqu’aux cycles spécialisés
• Développer les relations avec l’enseignement supérieur, notamment l’Université Côte d’Azur pour la musique
• Renforcer le programme Éducation Artistique et Culturelle (EAC), notamment le plan « musique à l’école »
• Tisser et approfondir les partenariats stratégiques (Opéra de Nice, bibliothèques, musées, écoles d’art, établissements de recherche, etc.).

Management des équipes :

• Encadrer et fédérer les 160 agents du Conservatoire, dont plus de 100 enseignants, dans une démarche de collaboration constructive
• Organiser et animer les instances de concertation (Conseils pédagogiques, Conseils d’établissement)
• Accompagner les équipes dans leur montée en compétences et veiller aux parcours de carrière (concours, examens professionnels).

Animation artistique et culturelle :

• Construire une programmation artistique cohérente et ambitieuse pour le Conservatoire et son auditorium
• Encourager les initiatives pédagogiques innovantes et accompagner les élèves dans leurs projets artistiques
• Soutenir les enseignants dans leurs démarches de formation continue et de développement professionnel.

Gestion des études et suivi des élèves :

• Superviser l’organisation des études, l’évaluation des élèves et veiller à l’application du règlement pédagogique
• Animer les réflexions pédagogiques et favoriser la mise en réseau avec d’autres établissements d’enseignement artistique.

Gestion budgétaire et administrative :

• Élaborer et piloter le budget du Conservatoire, en veillant à une gestion optimisée des ressources
• Identifier de nouvelles sources de financement et rechercher des économies
• Moderniser les processus administratifs et ajuster la tarification des services.

Formation et expérience :

• Diplôme requis : Certificat d’Aptitude (CA) aux fonctions de directeur d’établissement d’enseignement artistique
• Une expérience significative en direction d’un établissement culturel ou artistique est exigée, idéalement dans un environnement territorial
• Une formation musicale solide pour assurer une bonne compréhension des enjeux artistiques et pédagogiques du Conservatoire.

Compétences techniques :

• Expertise approfondie dans les disciplines artistiques (musique, danse, théâtre) et dans la pédagogie de l’enseignement artistique
• Excellentes compétences en gestion budgétaire et en pilotage administratif
• Solides connaissances des cadres réglementaires de l’enseignement artistique en France et en Europe
• Maîtrise des statuts des enseignants des conservatoires et des enjeux liés à l’enseignement supérieur
• Expérience avérée en management d’équipes pluridisciplinaires et en conduite de projets stratégiques.

Savoir-Être :

• Leadership naturel et sens de la pédagogie pour accompagner les équipes dans une dynamique collaborative
• Capacité d’analyse et de planification à long terme, associée à une grande rigueur méthodologique
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation dans des environnements complexes
• Sens de la diplomatie et gestion efficace des situations conflictuelles
• Vision stratégique et capacité à innover.

• Temps de travail : 37h30 par semaine sur 5 jours + 14 jours de RTT
• Rémunération en fonction du profil
• Poste ouvert à un agent de catégorie A de la filière culturelle, titulaire ou contractuel
• Prise en charge des transports en commun à hauteur de 75 %.
• Place de parking
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance collective
• Tickets restaurant (valeur faciale 10 €) et avantages du comité d’œuvres sociales (chèques vacances, coupons sport, etc.)
• Accès gratuit aux musées et au Parc Phoenix pour les résidents métropolitains.

ROmane VIRY