Missions stratégiques principales :

• Développe des compétences d’expertise et pilote la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources patrimoniales du Département
• Définit des priorités d’actions au sein de la Direction et veille à l’atteinte des objectifs opérationnels fixés (budget, calendrier, fonctionnalités…)
• Impulse à travers les projets, une dynamique d’innovation et de transformation des prestations assurées (via les procédures publiques et en régie)
• Conduit et coordonne l’évaluation des résultats et l’efficacité des moyens mis en œuvre dans le cadre de la prospective financière de la collectivité
• Met en œuvre, suit et propose des indicateurs d’évaluation des projets en cours ou à mener
• Apporte aux équipes un véritable soutien visant la bonne exécution des projets (management par objectif, travail transversal et partenarial, fonctionnement en mode projet)
• Se positionne en véritable force de proposition pour réinterroger les pratiques et les faire évoluer

• Faire preuve de négociation dans le cadre des relations partenariales, plusieurs projets étant inscrits dans des dispositifs contractuels (CPER, Pacte Régional Haute-Marne…)
• Assure, en lien avec la Direction Générale et le Cabinet, la représentation de la collectivité dans les différentes instances et veille à la qualité des partenariats et à la préservation des intérêts du Département

Missions transversales :

• Préparation des travaux de l’Assemblée départementale, de la Commission permanente et des commissions organiques placées dans son périmètre d’intervention : rédaction de rapports, délibérations et conventions destinés à l’exécutif départemental
• Organisation, coordination et contrôle du travail de l’équipe placée sous son autorité
• Préparation et suivi du budget de la direction, élaboration d’indicateurs de performance et de ratios de suivi budgétaires.

Savoirs

• Environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques
• Maîtrise des modes de gestion des services publics locaux
• Connaissances techniques et juridiques fortes, connaissances en ingénierie de la construction appréciées
• Principes du management opérationnel
• Méthodologie et outils de management par objectif, ingénierie de projet
• Détention du permis de conduire (déplacements sur le territoire départemental et régional).

Savoir-faire

• Qualités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles
• Rigueur, organisation et méthode
• Aptitude à la gestion administrative
• Capacité à communiquer, à mobiliser et à travailler en équipe
• Maîtrise des outils informatiques
• Initiatives et innovation.

Rémunération : RIFSEEP : groupe de fonction A1

Avantages :

• Véhicule de service
• Tickets restaurants
• Mutuelle
• Adhésion au CNAS en 2025
• Contrat de prévoyance avec participation de l’employeur au 1^er janvier 2025.

Agent de catégorie A+ ou A de la filière technique : Cadre d’emplois des Ingénieurs territoriaux (Ingénieur en Chef, Ingénieur Hors classe, Ingénieur Principal, Ingénieur)

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Imane RIZQ