Nous sommes avant tout un cabinet de chasse qui procède par approche directe des talents que nous identifions.
Nous délivrons toutes les analyses nécessaires à la compréhension des candidats, leur façon de travailler, leurs expériences, leurs aptitudes, leurs références afin de nous assurer de leur capacité à s’épanouir et réussir durablement dans un nouveau poste.
Nous décelons les potentiels au-delà des parcours : dans un contexte où tout va plus vite, où l’incertitude, la complexité et l’ambiguïté dominent, la plupart des entreprises cherchent désormais à attirer et à recruter les profils qui sauront porter leur nécessaire transformation. C’est pourquoi elles se tournent désormais vers la prise en compte du potentiel d’adaptabilité des individus, bien au-delà de leur pedigree ou des expériences qu’ils peuvent afficher sur leur CV.
Cette adaptabilité doit s’exprimer dans des organisations toujours plus complexes mais en mode collaboratif et transverse.
Nous cherchons à prédire la réussite et l’engagement en anticipant de manière fiable la capacité des candidats à construire une relation avec leur environnement et en particulier leur futur N + 1, et à s’engager dans le poste et les missions proposés, dans le contexte très spécifique de votre organisation :
Nous nous engageons à vous fournir une shortlist d’au moins 2 candidats qualifiés par nos soins en l’espace de quelques semaines.
Nous aidons les candidats à se projeter dans leurs nouvelles missions en valorisant votre marque-employeur et en leur donnant accès à un dossier complet d’informations sur votre organisation : organigramme détaillé, compréhension de la culture managériale, les enjeux de l’organisation et les challenges du poste.
Nous demandons aux candidats shortlistés de rédiger une lettre de motivation au moment de leur sélection afin de valider leur motivation et leur engagement.
Nous veillons à la qualité de l’expérience candidat et en particulier du feed back donné à tous les candidats.
Contactez-nous