Pilotage stratégique et accompagnement des élus :

• Définir et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité en matière de mobilité
• Accompagner les élus dans la mise en œuvre, le suivi et l’évolution du Plan Vél’auge
• Préparer les arbitrages stratégiques et politiques relatifs à la politique Mobilités, sur la base d’analyses techniques, juridiques, financières et organisationnelles.

Conduite de projets structurants de mobilités :

• Piloter les projets structurants en matière de mobilités, de la conception à la réalisation
• Veiller à l’articulation des projets de mobilité avec les autres politiques publiques engagées par la collectivité (urbanisme, développement durable…)
• Définir les cahiers des charges, plannings, ressources mobilisables et modalités de financement
• Animer la concertation avec les partenaires et parties prenantes tout au long du cycle projet.

Diriger une équipe engagée pour une mobilité durable et inclusive :

• Management d’une équipe composée de deux agents (un responsable exploitation et un chargé de mission mobilités alternatives et inclusives)
• Garantir la bonne conduite des projets, leur soutenabilité financière, ainsi que leur cohérence avec les orientations politiques et les enjeux du territoire.

Gestion contractuelle et financière :

• Assurer le suivi de la Délégation de Service Public (DSP) transport, en lien avec le Responsable d’exploitation
• Élaborer des analyses techniques et économiques sur les actions engagées
• Élaborer et suivre le budget de la Direction Mobilités (6,5 millions d’euros) ; accompagner la Direction Générale dans la définition du plan pluriannuel d’investissements.

Animation territoriale et coordination des acteurs :

• Organiser la concertation avec les partenaires institutionnels (AOT, communes, Conseil de développement…)
• Accompagner les communes dans l’intégration des projets d’aménagement dans les dispositifs de mobilité
• Assurer le lien avec les instances de gouvernance dédiées (Comité des partenaires, commission Mobilités…).

Formation : Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des transports, de l’urbanisme, de l’aménagement du territoire, des sciences politiques, ou tout autre domaine pertinent au regard des missions proposées.

Expérience professionnelle : Manager aguerri, vous justifiez d’une solide expérience dans le domaine des mobilités au sein d’une collectivité territoriale. Vous avez démontré votre capacité à piloter des projets structurants, à coordonner des équipes pluridisciplinaires et à animer des partenariats institutionnels de manière stratégique. Une expérience significative dans le suivi de Délégations de Service Public (DSP) constituera un atout déterminant.

Savoir-faire :

• Pilotage de projets de mobilité complexes, en transversalité avec les autres politiques publiques
• Connaissance fine des enjeux de mobilité durable, de transport public et de gouvernance territoriale
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
• Maîtrise des procédures liées aux Délégations de Service Public
• Capacité à produire des analyses économiques, techniques et stratégiques pour accompagner les arbitrages politiques
• Aptitude à structurer et rédiger des documents stratégiques à destination de différents publics (élus, partenaires, services)
• Maîtrise de la gestion budgétaire et des équilibres financiers des projets.

Savoir-être :

• Sens du service public et de l’intérêt général
• Forte aisance relationnelle, dynamisme, capacité à négocier et faire preuve de diplomatie
• Capacité d’adaptation, posture de conseil et esprit d’initiative
• Leadership apaisé : aptitude à fédérer une équipe autour d’objectifs partagés, y compris dans des contextes sensibles
• Esprit d’analyse et de synthèse, force de proposition, capacité à prendre de la hauteur tout en assurant le suivi opérationnel.
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• Statut : Cadre d’emploi des Attaché·e ou Ingénieur·e
• Contrat : Ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuel·les (CDD de droit public)
• Rémunération : entre 3 000 et 4 000 € nets/mois en fonction de l’expérience et de la grille statutaire
• Avantages :
  • 25 jours de congés + 14 jours de RTT et 2 jours de fractionnement sur base de 37H30 hebdomadaires
  • Flexibilité horaire (jusqu’à 2 jours de télétravail)
  • Tickets resto (5 € avec 60 % de prise en charge)
  • Forfait mobilité durable
  • Prise en charge transports publics à 75% ou parking centre-ville pris en charge à 50 %
  • Flotte de véhicules mutualisée
  • Participation Mutuelle (pour le collaborateur 15,10 €, son conjoint 11,44 € et ses enfants 8,47 € pour le premier enfant, 7,89 € pour les suivants limités à 2).
  • Prévoyance (pour le collaborateur), 7 € bruts / mois
  • Accès au CNAS (prestations d’offres culturelles et de loisirs).

Isabel MOREIRA

Consultante en recrutement

isabel@chasseursdetalents.fr

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