Chasseurs de talents

UN DIRECTEUR DE L'AIDE SOCIALE À L'ENFANCE ET DE L'INSERTION PROFESSIONNELLE (F/H)

Dans le cadre d’une modernisation ambitieuse de sa gestion de l’Action Sociale, ce Département recherche un(e) Directeur.trice de l’Action Sociale à l’Enfance et de l’Insertion Professionnelle. Ce poste stratégique, en lien direct avec la Direction Générale des Services, la Présidente et le Vice-Président en charge du secteur, offre une responsabilité de premier plan pour proposer et mettre en œuvre une politique sociale innovante et adaptée aux besoins du territoire.

Chasseurs de Talents recrute pour un département français situé dans le massif central

Un(e) Directeur(trice) de l’Aide Sociale à l’Enfance et de l’Insertion Professionnelle (F/H)

Objectifs du poste

Un enjeu majeur de la fonction repose sur la gestion de l’Aide Sociale à l’Enfance, notamment face à l’augmentation des mineurs non accompagnés et des placements, nécessitant une approche proactive et concertée. Dans une approche volontariste, vous serez chargé(e) d’impulser des mesures actives et innovantes pour renforcer l’accès à l’emploi, en mobilisant pleinement les dispositifs existants et en proposant de nouvelles stratégies. Objectif : accompagner efficacement les bénéficiaires du RSA vers l’autonomie, tout en optimisant les parcours de réinsertion et en ajustant les mécanismes de droits et de devoirs. Ce poste requiert également une capacité à accompagner la réorganisation du maillage territorial et à impulser une dynamique forte en matière de solidarité d’insertion sociale et professionnelle.

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Pilotage stratégique et mise en œuvre des politiques sociales :

  • Définir et organiser la politique sociale départementale en lien avec les élus et partenaires
  • Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’action concrets
  • Assurer la cohérence des politiques sociales avec les dispositifs des communes et EPCI
  • Superviser les observatoires sociaux territoriaux et réaliser des diagnostics sociaux
  • Impulser une dynamique d’innovation en matière d’intervention sociale et médico-sociale
  • Piloter la mise en place et l’évaluation des dispositifs à fort enjeu financier.

Management et coordination des services :

  • Encadrer et coordonner les équipes des services de sa direction
  • Assurer un pilotage efficient des ressources humaines et budgétaires
  • Structurer et harmoniser les pratiques professionnelles sur l’ensemble du territoire
  • Développer la transversalité et mutualiser les services pour optimiser les ressources.

Accompagnement des réformes et des projets stratégiques :

  • Piloter la restructuration du service de l’ASE dans une logique d’optimisation de l’organisation et des pratiques
  • Déployer des dispositifs innovants en matière d’insertion, d’accompagnement social et de protection de l’enfance
  • Moderniser les outils numériques pour renforcer l’efficacité des interventions
  • Améliorer le maillage territorial et optimiser l’articulation entre les services sociaux.

Relations institutionnelles et partenariales :

  • Développer les coopérations avec les partenaires institutionnels et professionnels
  • Assurer une communication fluide avec les élus et les acteurs territoriaux
  • Organiser des rencontres régulières avec les élus pour le suivi des projets
  • Représenter la collectivité auprès des instances et organismes concernés.

Une solide expérience dans les domaines de l’insertion, de l’emploi et de l’action sociale, acquise de préférence au sein de structures d’envergure – qu’elles soient privées ou associatives avec une solide expérience managériale.

Compétences et savoir-être :

  • Vision stratégique et pilotage politique fort : Vous êtes capable de porter une vision ambitieuse et d’impulser une dynamique de transformation
  • Culture du résultat et exigence de performance : Vous ne vous limitez pas à la gestion des affaires courantes, mais vous cherchez à innover et à produire un impact mesurable
  • Reporting et remontées stratégiques : Vous savez structurer et remonter les informations essentielles (ascendantes et descendantes) pour une prise de décision efficace
  • Capacité à mobiliser et fédérer : Vous savez entraîner les équipes et les partenaires dans une dynamique positive et exigeante
  • Sens de la gestion budgétaire et financière : Une connaissance des financements publics est un atout mais n’est pas un prérequis. Vous êtes avant tout à l’aise avec le pilotage financier et le développement de ressources
  • Agilité et gestion de crise : Vous êtes réactif(ve) face aux imprévus et savez prendre des décisions stratégiques avec discernement
  • Représentativité et influence : Vous êtes à l’aise avec la représentation institutionnelle et la négociation avec des acteurs politiques et économiques.
  • Temps de travail : Poste à temps complet
  • Conditions statutaires : Poste permanent ouvert aux titulaires de catégorie A et A+ mais également ouvert aux contractuels.
  • Rémunération statutaire
  • Temps complet (39 heures hebdomadaires) + 23 jours de RTT
  • Quota de jours de télétravail modulables selon les besoins
  • Participation à la mutuelle et prévoyance
  • Possibilité de valoriser financièrement ses jours épargnés sur le CET
  • Accès à des prestations sociales et avantages (loisirs, culturels ou sportifs)
  • Restauration d’entreprise sur place.

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, à l’attention de

Diarra THIAM

Consultante en recrutement

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