Paris Est Marne & Bois

UN DIRECTEUR-ADJOINT DE LA COHÉSION SOCIALE EN CHARGE DE LA POLITIQUE DE LA VILLE (F/H)

Le Territoire Paris Est Marne & Bois (PEMB) est une intercommunalité regroupant 13 communes et 520 000 habitants. Le Territoire s’étend des portes de Paris vers le confluent de la Seine et de la Marne, contourne le Bois de Vincennes, intègre les premières boucles de la Marne jusqu’au bois de Saint-Martin à l’Est.

Fort d’une structuration récente mais désormais bien ancrée, PEMB se distingue par son circuit décisionnel court, son agilité et sa capacité d’innovation, favorisant ainsi un management souple et efficace.

Doté de plus de 400 agents, le territoire met en œuvre des actions concrètes et ciblées, en lien direct avec les villes et leurs besoins spécifiques. Forte de son dynamisme et de sa diversité, la collectivité se veut ambitieuse, notamment en matière de politique de la ville, en renforçant sa présence et son impact sur le territoire.

Paris Est Marne & Bois (PEMB) recrute :

Un(e) Directeur(trice)-adjoint(e) de la cohésion sociale en charge de la politique de la ville (F/H)

Objectifs du poste

Rattaché(e) au Directeur de la cohésion sociale (N+1) et au Directeur général des services (N+2), vous aurez pour mission de piloter et animer la politique de la ville sur le territoire, en lien étroit avec les partenaires institutionnels et les communes concernées.

Cliquez sur la section pour en savoir plus

  • Pilotage stratégique et coordination de la politique de la ville en transversalité avec les autres directions
  • Animation des dispositifs et suivi des engagements liés au Contrat d’engagement Quartiers 2030
  • Accompagnement des communes et des acteurs locaux, en veillant à une dynamique ascendante de propositions et décisions
  • Conduite et suivi des projets transversaux, notamment en matière d’égalité femmes-hommes, insertion et emploi
  • Supervision des dispositifs financiers et suivi des engagements budgétaires (ex : conventions d’abattement TFPB, garanties d’emprunts)
  • Développement des outils d’évaluation et de concertation pour renforcer l’efficacité des actions menées
  • Encadrement et animation d’équipe (34 agents, dont 2 chargés de mission jeunes, ainsi que des référents habitat et emploi)
  • Veille stratégique et juridique, en anticipant les évolutions législatives et réglementaires
  • Interactions directes et régulières avec les élus, nécessitant une parfaite maîtrise des enjeux politiques et institutionnels.

Le poste offre des opportunités d’évolution, avec une montée en compétences sur des projets stratégiques à l’échelle intercommunale.

Cadre expérimenté en politique de la ville, vous avez occupé des fonctions similaires en collectivités ou en administration déconcentrée.

Savoir-faire :

  • Maîtrise des enjeux, réglementations et dispositifs de la politique de la ville
  • Capacité à définir une stratégie de communication
  • Aptitude à développer et entretenir des réseaux professionnels et d’information
  • Capacité à déléguer, à mobiliser et fédérer
  • Compétences avérées dans la conduite de réunions et groupe de travail
  • Qualités d’analyse, de synthèse et de rédaction, avec une vigilance particulière sur la gestion des informations sensibles
  • Connaissances budgétaires.

Savoir-être :

  • Excellentes capacités relationnelles avec une aisance dans la gestion des échanges entre les différents niveaux décisionnels
  • Sens de la négociation
  • Grande disponibilité et sens du terrain, pour aller à la rencontre des acteurs locaux et identifier les leviers d’actions
  • Sens stratégique et capacité à anticiper les besoins des villes
  • Agilité et adaptabilité, afin de répondre efficacement aux enjeux locaux et aux demandes des élus
  • Diplomatie et discrétion.
  • Cadre A/A+ titulaire de la fonction publique ou contractuel
  • Poste à temps complet (37,5h/semaine)
  • Rémunération attractive
  • Avantages :
    • Participation employeur à la mutuelle
    • Carte titres restaurant (180€/mois): facultative, dont 110 euros pris en charge par la collectivité
    • CNAS
    • Possibilité de télétravail (1 jour maximum/semaine, selon nécessité de service)
    • Congés annuels (25 jours) et RTT (14 jours).
  • Localisation : 3 allée Edmé Lheureux, Joinville-le-Pont
  • Déplacements fréquents sur le territoire
  • Contraintes : horaires parfois atypiques et forte disponibilité
  • Bureau individuel avec salle de travail.
  • Une intercommunalité en pleine croissance, dotée de moyens solides et d’une vision ambitieuse
  • Une organisation agile et réactive, favorisant la prise d’initiative et l’innovation
  • Un environnement de travail dynamique et stimulant, avec une équipe engagée et une grande transversalité entre directions
  • Des projets concrets et stratégiques, avec une implication forte sur le terrain et auprès des élus.

Vous cherchez un rôle clé dans le développement et le renforcement de la politique de la ville à l’échelle intercommunale ?

Faites-nous parvenir votre CV et votre lettre de motivation, à l’attention de

Gabriel HIRIGOYEN

Consultant en recrutement

gabriel@chasseursdetalents.fr

+33 07 44 94 19 10 / +33 01 44 70 65 22

 

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