Stratégie et représentation :

• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques de la FHF Hauts-de-France
• Représenter les établissements publics de santé et des établissements médico-sociaux publics auprès des autorités sanitaires de la région (ARS, collectivités, partenaires régionaux…)
• Coordonner les liens avec les représentations des autres fédérations et offreurs de soins (Conférences, FHP, FEHAP, URPS…)
• Assurer la visibilité de la FHF Hauts-de-France auprès des médias et institutions
• Assister avec voix consultative aux réunions de la Convention régionale, du Conseil d’administration, du Bureau régional, de l’ Exécutif régional.

Coordination et animation du réseau :

• Faire vivre le réseau des adhérents en diffusant les positions de la FHF et en organisant des groupes de travail
• Animer les échanges entre établissements et partenaires
• Coordonner les relations avec les autres fédérations et acteurs du secteur
• Organiser des journées thématiques
• Diffuser les informations qui lui sont transmises et veiller à la qualité et à la fiabilité des informations mises à la disposition des établissements
• Instruire, coordonner, et suivre les dossiers pour lesquels les avis, les contributions ou la participation de la FHF sont requis.

Gestion et administration :

• Superviser l’équipe permanente (3 chargés de missions et 1 assistante de direction) et assurer la gestion des ressources humaines
• Assurer la gestion financière et RH de l’association (suivi budgétaire, cotisations, relation avec les cabinets comptables et la banque, gestion quotidienne des ressources humaines)
• Organiser les réunions des instances régionales et assurer leur suivi (conseils, bureaux, conventions) et assurez le suivi des décisions
• Tenir à jour les fichiers des adhérents et des partenaires, en garantissant la fiabilité et l’actualisation des données
• Piloter les processus électoraux tous les trois ans et assurer le suivi de la désignation des représentants de la FHF dans les différents organismes.

Vous êtes un professionnel confirmé, polyvalent et agile, capable de porter un rôle stratégique au sein d’une organisation influente dans le paysage hospitalier public. Ce poste est idéal pour un manager fédérateur, rigoureux et orienté solutions, désireux d’être facilitateur et d’apporter une réelle valeur ajoutée à une organisation de premier plan. Diplômé(e) d’un Bac +5 et plus dans le domaine de la santé (EHESP…), sciences politiques, droit ou management (DH, D3S, équivalences bienvenues), vous disposez des compétences et qualités suivantes :

• Maîtrise du cadre juridique et institutionnel du secteur public de la santé : Vous possédez une expérience professionnelle avérée d’au moins 10 ans en établissement public de santé et une connaissance approfondie des principaux domaines de gestion et du fonctionnement quotidien d’un hôpital. Vous maîtrisez les circuits de financement hospitalier et médico-social, ainsi que les statuts spécifiques des médecins hospitaliers et les règles administratives de l’ARS
• Leadership et gestion d’équipe : Vous avez une solide expérience en management, avec une capacité à motiver et à fédérer autour d’objectifs communs, tout en assurant le respect des délais et des engagements
• Gestion administrative, comptable et RH: Vous êtes à l’aise avec la gestion comptable et RH d’une association, incluant le suivi budgétaire, les recrutements, la gestion des adhésions et les relations institutionnelles
• Aptitudes relationnelles et sens politique : Diplomate et excellent communicant, vous savez interagir avec des interlocuteurs de haut niveau et adapter votre discours à des environnements variés. Vous possédez de fortes compétences en animation de réseaux, de réunions et de groupes de travail. Votre capacité de négociation et votre sens de l’écoute sont des atouts essentiels. Votre sens de la confidentialité est primordial
• Aptitudes rédactionnelles : Vous possédez une grande rigueur dans la rédaction de documents institutionnels, de courriers officiels et de rapports stratégiques
• Vision stratégique : Proactif(ve) et force de proposition, vous êtes capable d’anticiper les besoins et d’impulser des actions concrètes, tout en ayant une vue d’ensemble sur la stratégie de l’association
• Compétences en gestion de projet : Organisé(e) et méthodique, vous excellez dans la gestion simultanée de projets complexes et êtes reconnu(e) pour votre capacité à gérer les imprévus avec sérénité.

• Un poste à fortes responsabilités au coeur d’une organisation nationale influente dans le secteur hospitalier public.
• Une opportunité de collaboration avec des acteurs institutionnels de haut niveau (ARS, Ministère, Parlementaires…)
• Un environnement stimulant, où vous aurez un rôle clé dans des projets stratégiques pour la défense des établissements publics de santé et médico-sociaux, ainsi que dans l’organisation d’événements d’envergure régionale.

• Lieu : Siège de la FHF Hauts-de-France, CHU de Lille
• Date de prise de poste : Avril 2025
• Type de contrat : CDI
• Prise de poste : Avril 2025 (tuilage prévu avec l’actuel titulaire du poste)
• Type de contrat : CDI – Temps plein (39h/semaine)
• Rémunération : Attractive en fonction de l’expérience + 13ᵉ mois + remboursement des frais de déplacement
• Mobilité : Déplacements fréquents en région et à Paris (Permis B et véhicule personnel requis)
• Avantages : Restauration collective sur place.

Directrice du recrutement