Objectifs du poste
Sous l’autorité du.de la Directeur.trice Général.e des services, le.la Directeur.trice de la Ville Éducative met en œuvre le projet de mandat (volets politiques publiques et projet d’administration) en organisant la mise à disposition des ressources nécessaires aux services et aux usagers.ères afin d’assurer un service public de qualité.
Interlocuteur.trice de premier niveau des élu.es, des partenaires de l’action municipale, des services de l’Etat et des autres collectivités territoriales, il.elle développe avec ceux-ci les relations et les projets nécessaires à la mise en œuvre des politiques municipales, en recherchant la coordination et la complémentarité des actions
Il.Elle pilote la mise en œuvre des orientations stratégiques, au regard du projet politique défini par les élu.es
Le.La Directeur.trice de la Ville Éducative est chargé.e de structurer un dialogue de gestion interne en lien avec les autres Directions
Il.Elle est membre du Comité de Direction et participe aux instances de gouvernance et pilotage s’y rapportant. Il.Elle anime le collectif de la Direction de la Ville Éducative composé de trois services : Enfance (périscolaire et extrascolaire), Vie Scolaire (entretien, relation avec les écoles) et Restauration.
Nous tenons à votre disposition le PEDT sur simple demande à imane@chasseursdetalents.fr
- Affaires scolaires
- Restauration scolaire
- Accueils périscolaire et extrascolaire
Membre du collectif de direction, responsable des politiques sectorielles pilotées par la Direction de la Ville Éducative
- Compétences générales
Management stratégique : savoir décider, impulser et accompagner le changement, entraîner l’adhésion, savoir identifier les risques, appréhender les situations et environnements complexes Management d’équipe : qualités de management de haut niveau des équipes pluridisciplinaires à fort plan de charge, mobiliser et animer des équipes de professionnel.les disposant de compétences et qualifications diversifiées, travailler en équipe de direction
Compétences organisationnelles : être rigoureux.euse, savoir travailler en transversalité
Aptitudes personnelles et relationnelles : disposer de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, faire preuve de réactivité, être force de proposition, avoir de bonnes capacités d’écoute, disposer d’une bonne aisance relationnelle
Maîtriser les techniques de négociation et de communication
2.Compétences techniques
- Bonne connaissance des Collectivités territoriales et du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Expérience de direction sur l’un des domaines d’intervention de la Direction
- Maîtrise d’au moins un de ces domaines d’intervention
- Connaissance des autres domaines d’intervention
Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en particulier dans son secteur de délégation
- Déterminer et garantir, dans un dialogue de gestion ouvert sur les autres Directions, le niveau de service nécessaire à la réalisation des objectifs du mandat par les services municipaux.
- Assister et accompagner les élu.es dans la mise en œuvre du projet municipal
- Participer, aux côtés du.de la DGS, à la définition des orientations financières et stratégiques dans les domaines de la vie scolaire, de l’enfance, de la jeunesse, du sport et de la culture.
- Pilotage de projets dans ces domaine
- Pilotage de projets spécifiques confiés par le.la DGS
- Participation aux projets transversaux portés par les services de la Direction, co-élaboration des programmes de construction et de réhabilitation des établissements scolaires et d’accueil de loisirs
- Développement et consolidation des partenariats
- Pilotage des moyens alloués et recherche de financements
- Évaluation des projets confiés
- Mise en place de dispositifs favorisant la participation des habitants
Participer au collectif de direction
- Participer à la réflexion stratégique sur le fonctionnement et l’évolution de la collectivité.
- Contribuer à l’animation et au développement de l’organisation de l’administration et de son projet managérial.
- Développer, dans son secteur de délégation, une démarche de conseil, de transversalité et de prospective.
- Assurer le pilotage des dossiers complexes et la mise en œuvre des réformes ou projets structurants
Piloter les services de la direction
- Encadrer et organiser les services de la direction :
- Enfance (périscolaire et extrascolaire)
- Vie Scolaire (entretien, relation avec les écoles)
- Restauration
- Gérer les ressources humaines et financières, élaborer le projet de direction
- Animer et développer les partenariats des différents champs d’action de la direction
- Développer une fonction d’appui et de conseil auprès des différents services et des différents partenaires de la collectivité
- Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie
Niveau de recrutement
Cadre d’emploi des Attachés territoriaux Directeur.trice Général.e des Services
Rattachement hiérarchique
Directeur.trice Général.e des Services
Lieu de travail principal
Annexe de la Mairie
Amplitude horaire
Régime de travail des cadres en vigueur
Spécificités liées au poste
Disponibilités en soirée
Régime indemnitaire
Responsabilités : Directeur.trice
Imane RIZQ
Consultante en recrutement
