Recrutement et Mobilité :

• Élaborer et mettre en œuvre les politiques de recrutement et de mobilité, en intégrant les stratégies proactives et la réglementation applicable
• Conseiller les directeurs et responsables de service dans le recrutement, de la définition du besoin jusqu’à l’intégration des nouveaux arrivants
• Coordonner le processus de recrutement et participer activement aux entretiens de sélection selon les besoins

Formation et Développement des Compétences :

• Concevoir et suivre le plan de formation annuel, en alignement avec les projets de service et les données issues de la GPEEC
• Élaborer des parcours de formation adaptés, avec un focus particulier sur le développement des compétences des encadrants
• Assurer l’accompagnement individuel des agents dans leur évolution professionnelle et leur mobilité interne

GPEEC et Gestion Prévisionnelle :

• Superviser le suivi du tableau des emplois et contribuer au pilotage de la masse salariale
• Participer à l’élaboration d’outils de gestion et de prospective pour une meilleure adaptation des effectifs et des métiers aux besoins de la collectivité.

Vous justifiez d’une expérience solide dans la gestion de projets RH, particulièrement en recrutement et en formation, ainsi que d’une bonne connaissance de l’environnement territorial et de ses métiers. Doté(e) d’une forte capacité d’analyse et de compétences managériales, vous maîtrisez les règles de rémunération, la réglementation de la fonction publique, et idéalement le logiciel CIRIL RH.

Savoirs être & Savoirs faire :

• Autonomie et rigueur dans la gestion de projets et la supervision d’équipe
• Solides compétences relationnelles pour assurer un conseil de qualité auprès des services et sécuriser les pratiques
• Maîtrise des règles de confidentialité et de discrétion
• Qualités rédactionnelles et aptitude à être force de proposition pour optimiser les pratiques RH.

• Catégorie : A souhaitée ; B possible
• Rémunération : Traitement indiciaire brut, prime de résidence, IFSE jusqu’à 1000€
• Aménagement du temps de travail flexible, incluant le télétravail et des cycles modulables (4 ou 4,5 jours par semaine)
• Accès à des dispositifs de qualité de vie au travail (QVT), tels que le sport au travail et des actions de bien-être récurrentes.

Gabriel HIRIGOYEN