Finances :

• Participer à la définition et la mise en œuvre de la stratégie financière, budgétaire et fiscale de la collectivité, assurer un rôle de conseil et proposer une politique d’optimisation des ressources
• Dimensionner et affecter les ressources financières aux politiques publiques portées par la collectivité et adaptées aux besoins des services
• Faire vivre les outils de prospective (PPI) et élaborer les documents d’appui (débat et rapport d’orientation budgétaire, ….) et de présentation aux élus
• En lien avec la direction générale et les services, vous menez une démarche pro active de recherche de cofinancements pour les projets, aidez au montage des dossiers correspondants et à leur suivi
• En vous appuyant sur le service finances-comptabilité (3 agents), vous pilotez l’élaboration, la mise en œuvre, le suivi du budget et la gestion active de la dette
• Vous réalisez des analyses financières et fiscales, pilotez les études de prestataires
• En lien avec le Vice-Président, vous animez la commission finances, accompagnez les travaux de la Commission Locale d’Evaluation des Transferts de Charges (CLETC) et autres instances (Commission Intercommunale des Impôts Directs).

Ressources Humaines :

• Sous le pilotage de la direction générale, vous aidez à la co construction de démarches transversales d’organisation, RH et accompagnez les services dans leur mise en œuvre
• Vous assurez une aide à la décision des élus et de l’encadrement en élaborant des scénarios prospectifs et des propositions en cohérence avec les orientations politiques, les réformes statutaires et les lignes directrices de gestion
• Vous pilotez la gestion de l’activité RH et de la masse salariale en intégrant les contraintes budgétaires et en émettant des actions d’optimisation
• Vous êtes une ressource support à la responsable RH pour élaborer, mettre en place des démarches prospectives et outils en matière de politique RH : GPEC, actions de prévention, plan de formation… .
• Vous contribuez à garantir la qualité du dialogue social et la bonne marche des instances représentatives. Vous développez la politique d’information et de communication.

Systèmes d’information : 

• Vous pilotez la sécurité et l’évolution des systèmes d’information, équipements et outils informatiques de la collectivité et assurez une programmation des actions à mener, en vous appuyant sur la compétence technique du référent informatique.

Savoirs et Savoirs-Faire : 

• Expérience confirmée dans un poste similaire
• Formation supérieure Bac + 4/5 en finances, droit public
• Connaissances pratiques du droit public et en particulier des collectivités territoriales, de la comptabilité publique et du statut de la FPT Sens de l’organisation, de la transversalité et de l’initiative
• Capacité de travail en équipe pluridisciplinaire
• Autonomie dans l’organisation du travail, rigueur
• Qualités rédactionnelles, relationnelles et pédagogiques
• Disponibilité (réunions en soirée)
• Rigueur, organisation et méthode
• Aptitude à la gestion administrative
• Initiatives et innovation.
• Maîtrise indispensable des outils bureautiques (word, excel, powerpoint)
• Connaissance de logiciels métiers dans les domaines des finances et des ressources humaines (Berger Levrault) appréciée.

Avantages :

• Véhicule de service partagé
• Tickets restaurants 7euros avec la moitié pris en charge (17 par mois)
• Adhésion au CNAS

Cadre d’emplois des attachés territoriaux (catégorie A) par voie statutaire ou à défaut contractuelle.

Isabel MOREIRA