« Ma collaboration avec le Cabinet Chasseurs de Talents a été simple, plaisante et efficace. Monsieur Sanchez et ses collaborateurs ont été à l’écoute des besoins de Sciences Po Grenoble, ils ont fait preuve d’une très bonne compréhension du contexte et des enjeux de l’établissement, et ont été disponibles à toutes les étapes de ces deux recrutements. » – Mme Pascale MARTINOT, Directrice Générale des Services à Science Po. Grenoble.
« Le Cabinet Chasseurs de Talents est particulièrement réactif, les équipes ont fait preuve d’une écoute attentive des besoins, des attentes et ont pris en considération le mode de fonctionnement de l’autorité territoriale, l’histoire, l’identité de notre collectivité et les forces déjà en présence.
En moins de 6 semaines une shortlist nous a été adressée correspondant à nos attentes. Des profils de qualité, et qui s’inscrivent tous dans la trajectoire que nous souhaitons donner pour les années à venir.
Le choix du Directeur Général des Services s’est donc fait naturellement et nous ne pouvons que saluer le travail opéré par le Cabinet. » – M. Nicolas PAGET, Maire de Courthezon
« Outre la parfaite compréhension des spécificités et enjeux de notre Collectivité, du poste et du profil recherché, nous avons été particulièrement satisfaits de la diversité des candidats présentés dans un délai d’exécution parfaitement tenu ainsi que de la qualité de l’analyse des profils internes et externes sélectionnés.
Nous avons enfin apprécié la réactivité ainsi que la disponibilité et la qualité des échanges avec les collaborateurs de Chasseurs de talents. » – Mme Christine ECHELARD, Directrice Adjointe Générale du Conseil Régional de Normandie
« L’équipe de Chasseurs de Talents s’est mobilisée pour répondre à nos attentes : les profils sourcés étaient en adéquation avec la cible, les conseils pour constituer la short-list se sont avérés pertinents.
Une mission rondement menée, une écoute attentive des besoins de l’employeur et une sélection pertinente de candidats : Montélimar Ville et Agglomération recommandent sans réserve Chasseurs de Talents ! » – Mme Marylène MONGALVY, Directrice Générale des Services de Montélimar Agglomération
« Je témoigne de la qualité du service que vous proposez dans le recrutement des cadres de direction des collectivités territoriales et dans l’optimisation de l’organisation. Au-delà d’une vraie compréhension des enjeux des postes et des problématiques, vous nous avez accompagnés dans le recrutement de directeurs au sein de notre collectivité où travaillent 2 800 agents en proposant des profils intéressants, du fait de la personnalité des candidats, de leurs expériences et de leurs formations. Toutes les missions ont donné satisfaction. Certaines candidatures proposées et non retenues ont même été repérées par la Direction générale pour occuper d’autres postes.
Le Département de Maine-et-Loire est très satisfait des prestations et se réjouit de la qualité d’écoute et d’échanges proposée par l’ensemble des collaborateurs de votre cabinet. « – Mme Florence DABIN, Présidente du Département de la Maine-et-Loire
« Je me permets de saluer ici leur travail et leur professionnalisme et leur respect des calendriers. Leur réel souci de compréhension du territoire, de ses spécificités, des enjeux et de notre marque employeur, la prise en compte de nos exigences et du profil du manager pour garantir la durabilité des collaborateurs dans le poste ont été des marqueurs importants de leur prestation et de la qualité de notre collaboration. » – M. David SAMZUR, Maire de Saint-Nazaire et de l’Agglomeration
« Mes collègues et moi-même avons apprécié la fine et rapide compréhension par
Chasseurs de talents de nos institutions, de nos territoires et de leurs enjeux. Nous avons également noté la capacité de cet organisme à approcher les cadres de haut niveau et à inciter des candidatures pertinentes.
Nous sommes satisfaits des recrutements opérés au terme de processus de sélection entièrement maîtrisés et nous nous réjouissons de la qualité de la collaboration experte que nous a apportée » – M. Luc CLEMENTE, Maire de Schoelcher
Nous avons apprécié la réactivité ainsi que la disponibilité et la qualité des échanges avec les collaborateurs de Chasseurs de Talents.
La connaissance du territoire de la Loire-Atlantique par Chasseurs de Talents s’est révélé un atout dans la compréhension de notre besoin, tout comme leur couverture nationale leur a permis de nous présenter des candidats plus éloignés.
Par ailleurs, nous pouvons témoigner de l’intérêt de la démarche de Chasseurs de Talents qui a veillé à présente des candidats parfaitement alignés avec le N+1.
Pour toutes ces raisons, je vous recommande sans réserve de faire appel aux services de Chasseurs de Talents« – M. Jean-François BUCCO, Directeur de l’Établissement Public Foncier de Loire-Atlantique
